Как правильно организовать корпоративный отдых

Все праздники можно разделить на три группы — календарные, семейные и корпоративные. И если с первой и второй группой все понятно, то корпоративные праздники часто вызывают вопросы. Ведь в России они появились относительно недавно, и далеко не все знают, как к ним правильно относиться: как к полноценному празднику или как к еще одной форме офисного общения. Истина, как всегда, где-то посередине.

Корпоративный праздник: приятный путь к сплочению

Что такое корпоративный отдых и чем он отличается от офисного застолья, посвященного дню рождения кого-то из сотрудников компании? Ответ кроется в различии целей этих мероприятий. Неформальное празднование дня рождения — это отдых в чистом виде, который не ставит перед собой никаких сверхзадач. Корпоративный отдых, напротив, нацелен на достижение одной большой цели — повышение командного духа рабочего коллектива, его мотивация и сплочение.

Корпоративный дух – дело тонкое

Повод для корпоративного праздника может быть различным: выполнение плана, сдача финансового отчета, смена руководства, получение высокой награды и прочее.

Самое главное, чтобы корпоратив не превратился в обычное застолье. Для этого необходимо поручить его организацию профессионалам, которые сумеют сделать все так, чтобы корпоративный отдых выполнил сразу несколько задач:

— повысил коллективный дух сотрудников компании;
— помог снять стресс и расслабиться всем сотрудникам;
— разрядить напряжение в отношениях между сотрудниками;
— повысить настроение сотрудников и замотивировать их на будущие свершения;
— помочь развитию творческого потенциала сотрудников.

Грамотный организатор позаботится не только о том, чтобы на столе была вкусная закуска, а у всех сотрудников хорошее настроение. Мастер корпоративного отдыха составит грамотный сценарий, чтобы эффективно совместить интересный отдых и приятное общение с обучающими и мотивирующими программами. Только так корпоративный отдых будет по-настоящему эффективным. Для этого требуется соблюдение множества нюансов. Так, если праздник для детей главной задачей ставит развлечение, корпоратив — это грамотный микс из отдыха и командных тренингов.

Очень важно найти правильный баланс, чтобы не скатиться до банальных посиделок или не превратить корпоратив в скучное и нудное деловое собрание. Чаще всего перекос происходит, когда за дело берутся сами сотрудники компании, которые заранее думают о том, как отреагирует начальство. Только грамотный специалист может объективно взглянуть на вещи и организовать отдых так, чтобы все остались довольны.

Корпоративный праздник прошел удачно, если на следующий день у всех сотрудников отличное настроение и они чувствуют в себе силы достичь новых карьерных вершин.

Читайте ещё по теме:

Как выбрать ведущего на праздник?

День работников нефтяной, газовой и топливной промышленности

Как организовать свадебный банкет и корпоратив